Para contratar mano de obra no calificada en Estados Unidos, los empleadores deben cumplir con ciertos requisitos legales, especialmente si se trata de trabajadores extranjeros. A continuación se detallan los pasos y regulaciones más relevantes:

1. Obtener la Certificación Laboral

El empleador debe obtener una Certificación Laboral Temporal del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esto demuestra que:

• No hay trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos o calificados para realizar el trabajo.
• La contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores locales​.

2. Seleccionar la Visa Adecuada

Para mano de obra no calificada, la visa más común es la H-2B (trabajadores temporales no agrícolas). Este programa permite a empleadores contratar extranjeros para trabajos temporales en sectores como construcción, hotelería, jardinería, limpieza, entre otros.
Requisitos de la visa H-2B:

• El trabajo debe ser temporal (estacional, por aumento de demanda o por una necesidad a corto plazo).
• El empleador debe demostrar la necesidad temporal a través del formulario ETA-9142B.

3. Publicar la Vacante y Reclutamiento Local

Antes de contratar trabajadores extranjeros, el empleador debe:

• Anunciar la vacante en medios locales para intentar atraer trabajadores estadounidenses.
• Documentar el proceso de reclutamiento y demostrar que no encontró candidatos locales calificados.

4. Cumplir con la Verificación I-9

Todos los empleadores en EE. UU. deben completar el formulario I-9 para verificar que el trabajador extranjero tiene autorización para trabajar legalmente en el país.

5. Obligaciones de los Empleadores

• Sueldo competitivo: Garantizar que los salarios cumplan con el promedio del mercado para evitar competencia desleal.
• Condiciones de trabajo: Proveer condiciones laborales seguras y adecuadas.
• Cumplir con impuestos: Registrar al trabajador en el sistema de Seguridad Social y cumplir con las leyes fiscales locales y federales.

Sectores Comunes

La contratación de mano de obra no calificada suele ser frecuente en:

• Construcción
• Servicios de limpieza y hotelería
• Agricultura (con la visa H-2A para trabajadores agrícolas)
• Mantenimiento de jardines y paisajismo

Cumplir con estos pasos asegura que las contrataciones sean legales y cumplan con las normativas laborales de Estados Unidos.