Para cualificar para la clasificación No Inmigrante H-2B, el peticionario debe demostrar que:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses que estén capacitados, dispuestos, disponibles y cualificados para realizar el trabajo temporal.
• Emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares.
• La necesidad de servicios o trabajo de los trabajadores prospectos es temporal, sin importar si las funciones del trabajo puedan ser descritas como permanentes. La necesidad del empleador es considerada como temporal si es:
• Ocurre una sola vez – un peticionario que reclama que la necesidad ocurre una sola vez debe demostrar que:
• No ha empleado trabajadores para realizar el servicio o trabajo anteriormente, y no necesitará trabajadores para realizar el servicio o trabajo en el futuro, o
• Es una situación de empleo que es permanente de alguna otra forma, pero un evento temporal o de corta duración creó la necesidad de un trabajador temporal.

• Es por temporada – un peticionario que reclama una necesidad por temporada debe demostrar que el servicio o trabajo para el cual busca trabajadores es:
• Tradicionalmente relacionado a la temporada del año por un evento o patrón de eventos, y
• De naturaleza recurrente.

Nota: El empleo no es de temporada si el periodo en el que se necesita el servicio o trabajo es:

• Impredecible;
• Sujeto a cambios; o
• Considerado como un periodo de vacaciones de los empleados permanentes del empleador.

• Necesidad por carga máxima - un peticionario que reclame una necesidad por carga máxima debe demostrar que:
• Emplea de forma regular a trabajadores permanentes para realizar los servicios o en el lugar de empleo
• Necesita suplementar temporalmente su equipo de trabajo permanente en el lugar de empleo debido a una demanda por temporada o a corto plazo y
• Los empleados temporales que se unirán al equipo de trabajo no formarán parte de la operación regular del empleador.

• Necesidad intermitente – un peticionario que reclame una necesidad de carácter intermitente debe demostrar que:
• No ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los servicios o trabajo y
• En ocasiones o en forma intermitente necesita trabajadores que realicen ciertos servicios o trabajos durante plazos cortos.